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協辦單位


“《泰州企業家》第37期封面人物 蔣燕華

發布日期:2019-08-07 17:23:19

 

不忘初心 砥礪前行
                                               ——專訪泰州優秀巾幗企業家、江蘇順乾新型材料有限公司董事長 蔣燕華
 
 
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       她出生于泰興的一個貧困村,最后憑借一己之力返鄉創業,今天有幸采訪到的優秀巾幗企業家——江蘇順乾新型材料有限公司創始人、董事長蔣燕華女士。她是農民、學徒卻又是技術導師、企業家。其創業之路可以說是獨辟蹊徑,但其中的酸甜苦辣,似乎更令人回味。
       蔣燕華,中共黨員,企業坐落在美麗綠色的長江三角洲之濱的泰興市農產品加工園區。專注于新型材料的生產,研發和銷售。主要以生產純亞克力人造石及相關產品,綠色環保,無放射性污染,可塑性極強的新型建筑裝飾材料。產品應用廣泛,機場航站樓、游輪、高鐵和高鐵站建設、醫院、金融中心等領域,是裝飾界備受青睞、環保鼓勵使用的新型材料。
 
       梅花香自苦寒來
       談及董事長蔣燕華的經歷,從1980年至1996年進入無錫順達塑料廠工作,期間當過工人,后來擔任組長,主任,廠長。談起過去,往事歷歷在目,從一線工人到廠長,蔣燕華說:“我們那個時候工作環境和過程要比現在艱苦得多,經常在崗位上連續奮戰24小時、48小時,72小時更是家常便飯……”。她就這樣日復一日的埋頭苦干,通過自己的努力,1990年在無錫市總工會組織的職工技術技能實操競賽活動中,過五關斬六將,以優異的成績一舉奪得錫山區第一名,后被企業提拔為班組長。92年提拔為車間主任。93年經過組織考驗,光榮地加入中國共產黨,在無錫輕工學院接受了為期一年的黨員培訓學習。回到崗位后,蔣燕華積極發揮黨員的模范作用,不斷提高自己、充實自己,不斷提高奉獻和責任意識。隨后連續多年被無錫市總工會評為優秀黨員。同年擔任廠長一職。1994年,揚子晚報專題報道了蔣燕華的個人事跡:一個平凡的工人,成長為一個靠勞動致富的杰出工人代表。
 
       眼光看世界 學習無止境
       蔣燕華從車間工人走向技術導師,再到企業家,她始終堅持一個觀點,唯學習方永生。她認為,企業經營者的學習能力和敬業度,決定著企業的未來。
      1996年單位把她送去南京理工大學委培學習企業管理并順利畢業。這對她來說,是一個自我提升的好機會。“管理有方法,質量有保障。”她系統學習了企業運營管理的知識,這使她對車間管理有了新的認識,也為企業的穩步發展提供了堅實的保障。
       1997年,她被提拔擔任生產廠長一職。當時,企業主要生產柔性集裝袋,以出口日本為主。談及與日本企業合作的往事,蔣燕華說:“她抓管理,抓產品質量,還要負責幾個車間120人的產量,當時每天都是累的前胸貼后背,付出總有回報,成績業績得到了認可,取得成績同時也帶出了一些好苗子,幾個車間都有4-5個人,能拿到來自日本公司的鼓勵獎金500元。蔣燕華自豪地告訴記者:“那時候一般崗位一個月工資才一二百元,500元是很大的一筆金額了,很多人無法想象的!”就這樣在蔣燕華的帶領下,工廠的產品質量、操作水準都獲得了日本客戶的充分肯定。
       蔣燕華以她的質樸和對事業的執著追求,完成了企業生產領域的閱歷和經驗的積累,也為后續的創業打下了堅實的思想基礎。
       2013年,改革大潮下,集體企業改制,無錫順達塑料制品廠被私企買斷,廠址遷至常州。在當時的經濟大背景下,蔣燕華敏銳的意識到集體企業終究會轉型的必然性,于是,她決定拋棄“鐵飯碗”,辭職離開無錫奔赴上海打拼。不知道是對實體面材的情有獨鐘,還是對其未來市場的巨大信心。蔣燕華在上海的第一站就是在上海尋得一個做產品代理,負責華東地區實體面材的運營管理。成立了上海辦事處共有15個人,相當于一家小公司,麻雀雖小,卻五臟俱全。銷售、財務、售后客服等職能一應俱全。作為負責人,蔣燕華“親自上陣”,主抓銷售。正是這一經歷,迫使她從過去的生產領域迅速轉型到市場銷售領域。“活到老,學到老”的精神,始終貫穿于蔣燕華的創業生涯中,在上海日子一天一天過去,蔣燕華也在每天市場上學習,雖然抓過生產,但是如何面對現在的市場,這屬于新營銷加新管理。這時,每天要思考,如何全面調動銷售人員的積極性,建立完善的銷售網絡,讓客戶滿意……蔣燕華開始拼命的忙碌于跑客戶,向客戶請教,發現問題解決問題,慢慢不斷拓寬銷售渠道送貨的貨車就有四輛,每天十幾個小時送貨,幾年下來既然搶占了市場上的實體面材小大部分的占有率。
 
       慧眼獨具創實體 回饋家鄉促經濟
       是蒼鷹,終會翱翔藍天。隨著業務量的逐年遞增,正想如何做的更好,恰逢家鄉泰興農產品加工園區招商,獨具慧眼的蔣燕華決定離開上海,回家鄉投資實體面材行業。蔣燕華也想利用這一機會更好地回饋家鄉,江蘇順乾新型材料有限公司應運而生。回到家鄉新的開始,在這里面臨招工難,技術人員、管理人員緊缺等困難,蔣燕華以人為本,崇德尚才,以“太陽理論”等不拘一格的用人觀,鼓勵人事部,聘用泰興北新地區及附近鄉村農民,花時間教他們學習相關的產品知識,還讓他們學習操作無人化設備。通過多方面傳授技能,去精心培養每一個農民職工,現在他們都已成為技能操作能手,一點也不比都市年輕技工差;脫穎而出的工作人員成為企業的管理人員,并且成為推動順乾發展壯大的股肱之臣。培育形成誠信、質量、務實、責任、協同、創新、爭先、友善八大企業文化關鍵詞,并堅持自我完善、弘揚工匠精神,拓展經營范圍在加拿大、韓國、上海、廣州、無錫等地成立了多家銷售公司,為新時期企業發展提供強勁動力。
 
       卓越品質控成效 開創實體新紀元
        江蘇順乾著力打造一個低碳、節能、環保的實體面材生產制造企業。實體面材,以甲基丙烯酸甲酯(MMA,俗名壓克力)、不飽和聚酯樹脂等有機高分子材料為載體,以高白超細氫氧化鋁粉等為填料,配以色漿及其他輔助材料,經多套現代化工藝澆鑄成型的高分子復合材料。實體面材具有極佳的耐候性極強且可塑性好、拼接無縫、色彩豐富且不褪色,可以制成各種異型產品,因此,在各個領域得到了廣泛的應用。為了更好地服務用戶和提升產品的質量,蔣燕華每年都要參加世界各大展會與各國客商進行溝通,聽取他們的建議,了解他們對產品的不滿意之處和要求。蔣燕華說:“好的產品是建立在精工細作的基礎之上的。”公司引進了一條目前世界上先進的亞克力實體面材自動生產流水線,該生產線智能自動化程度高,用人少;并建有一套TSE人造石自動線質量監管體系。從不飽和樹脂和氫氧化鋁粉混合料、操作平臺攪拌系統、自動澆注機涂料、加熱線體、半成品脫模、砂光定厚、水磨拋光、成品切割、質檢噴碼、成品入庫的每一個環節,必須按照該標準的要求,進行檢測,以嚴格的國際標準對待產品質量,杜絕任何不合格產品流向市場。
       蔣燕華視產品質量如生命,實驗室檢測等實驗設備多是從國內外購進的,這樣對生產過程進行全面控制、監測,嚴把質量關,保證產品質量。她常對職工說:“要先做人,后做事,對待客戶要有道德良心,時時刻刻做好每一道工序。”從設計到生產,能滿足各個客戶群的不同需求和不同用途,開創了綠色環保時代新紀元。
 
       以人為本 溫暖人心
       作為企業方向的最高策劃者,蔣燕華深知企業要想走得遠,用人是關鍵。在人才任用與管理方面,她有著獨到的見解,秉承尊重人、關心人、愛護人、以人為本的原則,廣泛吸納人才,培養人才。在蔣燕華心中,人才是企業真正的發展之源,競爭之本。必須尊重人才,給人才以足夠的發展空間。必須用真情感人,讓員工真心付出,才能共創偉業。
在工作中,她是公司的“領頭羊”;在生活中,她是企業員工的“知心大姐”。蔣燕華回憶說,當年擔任車間主任期間,有一天中午,她發現一位來自安徽的18歲女操作工,扒在窗臺上心情煩悶、也不吃飯。于是她小心翼翼走過去細心詢問,原來是剛發的工資在宿舍被偷了。飯后蔣燕華立即召集全體員工開會,雖然當時廠里生產任務重,誰都想在飯后小憩一會,但蔣燕華卻頂著壓力給全體員工開了十分鐘的短會,會上,蔣燕華聲情并茂地把此事進行了公布,并“動之以情、曉之以理”地對大家說:“……我們是一個大家庭,是兄弟姐妹,現在丟錢的就是你們的姐妹,家里的父母還在等這錢看病呢……”晚上下班后,這位女工發現工資被放回到自己枕頭底下,此后,員工不管在工作還是生活上遇到什么困難,都會來找蔣燕華,真正成了大家的“知心大姐”。
 
       不忘初心 砥礪前行
      “萬事開頭難。”創業者的艱難,只有創業者才知道,成功者的那份坦蕩,那份欣喜,只有成功者體會最深。蔣燕華在艱難曲折的創業道路上一路走來,資金短缺、招工不易、用人困難等各種問題紛至沓來。但她和團隊不畏艱辛,想方設法克服困難。經過兩年的發展生產、開拓市場,企業不僅解決了建廠初期的所有資金缺囗,而且還積累了大量客戶,為進一步做大做強企業打下堅實基礎。2018年蔣燕華光榮地被評為“泰州市十佳優秀巾幗企業家”。奮斗者的腳步永遠輕松,拼搏者的生命永遠閃耀,我們相信,在蔣燕華董事長的帶領下,江蘇順乾新型材料有限公司在今后的發展中,一定會以“長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海”的氣魄繼續前行,到達勝利的彼岸。
 

 



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